По мнению Людмилы Ивановой-Швец, кандидатки экономических наук, доцента и специалиста по управлению человеческими ресурсами Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ в области «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова, идеальная модель современного рынка труда для высококвалифицированного производственного персонала предполагает существенное внедрение автоматизированных и роботизированных рабочих сред. В такой модели рабочие места обслуживаются специалистами, обладающими не только техническим интеллектом, но и навыками управления сложными системами автоматизации. Главной целью является устранение дефицита высококвалифицированных кадров, что критично для устойчивого развития производственного сектора экономики.
На сегодняшний день, в ряде отраслей и предприятий уже достигнут высокий уровень роботизации, что свидетельствует о прогрессе в автоматизации производственных процессов. Однако полная реализация описанной модели требует времени — эксперт говорит, что потребуется не менее пяти лет, а возможно, и больше. За этот период необходимо провести масштабную модернизацию программ профессиональной подготовки, ориентированных на современные требования высокотехнологичных производств, укреплять системы обучения и переподготовки специалистов. Важным аспектом также является увеличение числа подготовленных кадров, способных работать в условиях автоматизации и управлять робототехническими комплексами.
Инновации в сфере автоматизации и роботизации должны активно внедряться, причем где это технически возможно, так как эта стратегия позволяет не только повысить производительность труда, но и обеспечить более безопасные условия работы. В перспективе данные меры помогут сбалансировать рынок труда, уменьшив нехватку специалистов, необходимых для функционирования современных производственных систем.
Очень важной является роль предприятий в этом процессе. Эксперт подчеркивает необходимость активной профориентационной деятельности: создание привлекательных условий для студентов и молодых специалистов, целенаправленная подготовка и повышение уровня квалификации текущих работников. Предприятия должны развивать социальную поддержку, обеспечивая стабильные и комфортные условия труда, что способствует удержанию квалифицированных кадров.
Кроме того, социальная поддержка играет ключевую роль в стимулировании профессионального роста и максимальной мотивации работников к развитию. В условиях автоматизации важно не только приобретать технические навыки, но и совершенствовать софт-скиллы — коммуникацию, командную работу, аналитические способности. Это позволит эффективно интегрировать работников в новые технологические процессы и стимулировать инновационные решения.
Также необходимо отметить, что государственная политика должна способствовать развитию программ профессиональной подготовки, финансированию научных исследований и инновационных проектов в области автоматизации и робототехники. Взаимодействие между образовательными учреждениями, бизнес-сектором и государственными органами поможет создать устойчивое и перспективное кадровое обеспечение для производственного сектора. Инвестиции в развитие человеческого капитала, модернизацию инфраструктуры и современные технологии станут залогом реализации модели высокотехнологичного и динамично развивающегося рынка труда. В конечном итоге, только системный и комплексный подход обеспечит рост конкурентоспособности экономики в целом и стабильное трудовое будущее для специалистов в производственной сфере.